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七十三处多点发力打出“育才留才”组合拳
发布时间 2019-09-06


 




为满足企业快速发展的人才需求,七十三处在育才留才上采取多项措施,多点发力打出“育才留才”组合拳,有效促进了企业高质量人才队伍建设。

一是优化人才培养方式。改变了新员工培养方式,创新采用先集中培训后分配的方式,分专业、分地点由专业人员有针对性地进行为期一个月的培训,使其快速掌握基本的专业工作技能;坚持开展导师带徒活动,优选导师,师徒合理结对,进行“一对一”或“多对一”工作指导,帮助年轻员工尽快成长成材。

二是畅通人才职业发展通道。加大年轻干部选拔力度,严格按照干部选拔任用办法,对符合条件、肯干、能干、实干的年轻人,大胆使用,用心培养,给待遇、压担子,为他们干事创业搭建舞台,推进干部选拨的年轻化,打通了年轻干部员工职业发展通道。今年以来,累计考察提拔年轻中层干部13名,其中85后11名,90后2名。

三是提升职工工资待遇水平。薪酬分配继续向生产一线、关键岗位、骨干人才倾斜,增加了基层一线人员远程补贴和住勤补贴,基层项目员工全部实现免费就餐;将机关管理人员的述职述岗考评与能级津贴挂钩,对年度考核优秀的中层和部门员工,提升了一级能效津贴;积极推行项目模拟股份制改革,让员工与企业共享改革发展红利。

四是关注职工思想生活状态。为新入职员工提供“一站式”服务,关心新入职员工思想状态,做好组织关系转接,确保感受到企业的关心关怀;对22名单身青年职工进行了登记,适时组织青年联谊活动,帮助解决交友婚恋问题;深入基层项目进行职工座谈,倾听职工心声,了解职工的思想动态,解决职工诉求,努力做到感情留人。(沈宁 文/图)

 

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